Comune di Firenze, la denuncia di USB: “A mesi dai concorsi, centinaia di vincitori aspettano ancora l’assunzione” – ASCOLTA

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FIRENZE – “Vincitori senza chiamata, Comune senza personale”: è la paradossale situazione, segnalata dal sindacato USB, che vivono i vincitori e gli idonei dei concorsi banditi dal Comune di Firenze per il reperimento di personale, che a mesi di distanza dalla pubblicazione delle graduatorie ancora aspettano ldi essere  chiamata da Palazzo Vecchio per l’assunzione.

Il sindacato ha esaminato 14 bandi che nei mesi scorsi hanno messo complessivamente a disposizione 213 posti, individuando circa 5.300 persone idonee da inserire in graduatoria. Alcune di queste sono state pubblicate ormai a maggio scorso, ben 6 mesi fa, ma nulla ancora è stato comunicato sull’inserimento in organico. Tra questi, ad esempio il bando per nuovi dipendenti della Polizia Municipale che prevede 51 profili, una quota inferiore a quanto programmato a livello triennale.

Il sindacato segnala inoltre come i bandi non riescano a far fronte al turn over del Comune: “Il PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) anche dopo la rettifica dello scorso aprile – spiega Miriam Amato, sindacalista USB Comune di Firenze – prevedeva per il 2026 un totale di 351 assunzioni, dirigenti esclusi: con le 213 posizioni nei fatti c’è una contrazione di 138 unità”

Tutto questo si inserisce in un quadro di grave carenza di personale per Palazzo Vecchio, che dal 2015 ad oggi ha visto ridursi l’organico complessivo da 4.303 a 4.161 dipendenti. Un trend che le assunzioni previste non riescono a invertire: per il triennio 2026-2028 sono programmate 901 nuove entrate, a fronte per di 900 cessazioni di servizio. “La carenza di personale interessa in modo generalizzato la struttura comunale: scuola, la Polizia Municipale e anche la direzione delle risorse umane che organizza i concorsi” dice ancora Amato.

Di qui le richieste di USB all’amministrazione comunale: “Ci deve dire esattamente quali siano stati i problemi e come si pensa di risolverli; quando inizieranno a chiamare le persone idonee in graduatoria e come pensano di ottimizzare queste graduatorie da qui alla scadenza in modo da non aver vanificato nello sforzo degli uffici e l’investimento dei soldi pubblici” per organizzare i concorsi.